关于调整高、中级职称申报职数管理方式的通知
黄职改办〔2017〕8号
大冶市、阳新县，各区人力资源和社会保障局（职改办），市直各部门，各市直属事业单位：
根据省职改办《关于调整高级职称申报职数管理方式的通知》（鄂职改办函〔2017〕13号）文精神，为进一步简政放权，促进职称制度与事业单位岗位设置管理制度的有效衔接，强化职称工作事中、事后监管，按“放、管、服”的要求，从今年起，调整我市高、中级职称申报职数控制管理方式，现将有关事项通知如下：
一、市职改办不再下达高、中级职称申报职数控制评审单，由各县市区人社局、市直各部门、各市直属事业单位根据现有岗位及聘任情况调控管理，总量控制，推荐申报。
二、全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，应在岗位结构比例内推荐申报。不纳入岗位设置管理的单位，不作推荐数量控制要求。
三、各县市区人社局、市直各部门、各市直属事业单位根据所属拟申报事业单位的现在岗位设置、结构比例、人员聘用等情况自行推荐申报。在推荐申报时，要充分发挥职称工作的激励与杠杆作用，继续加大对基层一线及乡镇农村专业技术人员的政策倾斜，充分做好与事业单位人员岗位聘用制度的衔接。对超岗严重的单位应该严格控制推荐申报，以免造成进一步加大评聘矛盾。
四、各县市区人社局、市直各部门、各市直属事业单位的高、中级职数推荐申报方案要报市职改办备案，方案包括：推荐申报数（正副高、小学升副高、基卫高职数分别统计，不得混用），推荐申报与岗位设置衔接情况的说明，推荐申报数分解情况。
五、各县（市）区、市直各部门对所属事业单位职称推荐申报工作要加强指导和监督，要做好职称评审及评聘分开相关政策的宣传解释工作，确保申报工作公平、公正、有序进行。
黄石市职称改革工作领导小组办公室
2017年6月 8日